亚泰建材铁岭公司召开2025年度中级管理人员述职竞聘答辩会

——强化责任担当 激发队伍活力 为高质量发展蓄势赋能

　　3月26日，亚泰建材铁岭公司组织召开中级管理人员年度述职竞聘答辩会议。公司高管团队、全体中级管理人员及后备人才共计40余人参会，会议由副总经理李欣主持。此次会议旨在通过述职考评与竞聘选拔相结合的方式，全面检验管理团队履职能力，优化人才梯队建设，为全年目标任务的落实提供组织保障。 

　　述职竞聘显担当 对标提升促发展  

　　会上，全体中级管理人员及后备人员依次围绕2024年度工作成效、存在不足及2025年履职规划进行述职汇报，并结合竞聘岗位目标提出管理思路与创新举措。答辩环节中，评委组从战略执行、团队管理、降本增效等维度进行提问，现场考评人员专业素养与应变能力。参会人员以饱满的精神状态和务实的工作态度展现了铁岭公司管理队伍的专业水平与进取风貌。 

　　以考促干强根基 凝心聚力开新局  

　　年度述职竞聘是亚泰建材铁岭公司人才管理体系的重要环节。通过公开透明的考评机制，既为管理人员提供了展示平台，也推动形成“能上能下、优进绌退”的动态管理氛围，有效激发团队内生动力。会议进一步明确了各岗位目标责任，促进管理效能与战略目标精准对接，为全年生产经营工作的扎实推进奠定基础。 

　　锚定目标再出发 战略引领明方向 

　　总经理石凯在总结讲话中深入剖析行业形势，指出当前建材市场机遇与挑战并存，要求各级管理人员：   

　　1. 强化责任意识，主动担当作为，紧盯年度任务指标；   

　　2. 提升管理精度，聚焦降本增效，推动智能化、绿色化转型升级；   

　　3. 加强梯队建设，完善后备人才培养机制，打造高素质人才队伍。 

　　会议强调，全体管理人员要以此次述职考评为新起点，以更高标准推动各项工作提质增效，为公司高质量发展注入持续动能。 

　　此次会议通过制度化、规范化的考评机制，彰显了亚泰建材铁岭公司深化管理改革、激发组织活力的决心，为企业在市场竞争中赢得主动提供了坚实的人才保障与管理支撑。